Richtlinie zur Gleichstellung der Geschlechter

Unsere Organisation setzt sich entschieden für die Gleichstellung der Geschlechter, die Wertschätzung von Vielfalt und die Stärkung von Frauen innerhalb des Unternehmens ein. Wir sind überzeugt, dass eine inklusive und vielfältige Unternehmenskultur wesentlich zu unserem Erfolg und zu einem fairen, respektvollen und anregenden Arbeitsumfeld für alle Beschäftigten beiträgt.

Grundsätze

Engagement für die Gleichstellung: Wir verpflichten uns zu Chancengleichheit und Gleichbehandlung für alle Menschen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, ethnischer Herkunft, Religion oder sozioökonomischem Status.

Wertschätzung von Vielfalt: Wir erkennen den Wert individueller Unterschiede an und fördern ein inklusives Arbeitsumfeld, das Vielfalt und den einzigartigen Beitrag jedes Menschen würdigt.

Stärkung von Frauen: Wir verpflichten uns, Frauen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, persönlichen Entfaltung und Übernahme von Führungsaufgaben zu eröffnen. Dabei bauen wir geschlechtsbezogene Vorurteile ab und fördern eine ausgewogene Vertretung der Geschlechter auf allen Unternehmensebenen.

Leitlinien

Angemessene Ressourcen: Die Geschäftsleitung stellt ausreichende finanzielle, personelle und zeitliche Ressourcen bereit, um die Gleichstellungsrichtlinie umzusetzen und die damit verbundenen Ziele zu erreichen.

Verantwortlichkeiten und Befugnisse: Die Geschäftsleitung legt auf allen Hierarchieebenen konkrete Verantwortlichkeiten und Befugnisse für die Umsetzung der Gleichstellungsrichtlinie fest.

Lenkungsausschuss für Gleichstellung: Die Geschäftsleitung richtet einen Lenkungsausschuss ein, dem mindestens die Geschäftsführung oder eine von den Eigentümern beauftragte Person sowie die Personalleitung oder eine gleichwertige Funktion angehören. Der Ausschuss ist für die wirksame Einführung, Umsetzung und Überwachung der Gleichstellungsrichtlinie verantwortlich.

Die Organisation verpflichtet sich, die Wirksamkeit der Gleichstellungsrichtlinie regelmäßig zu überprüfen, erforderliche Verbesserungen vorzunehmen und transparent über die Fortschritte bei der Erreichung der festgelegten Gleichstellungsziele zu informieren.