Politica Parità di Genere
L’Organizzazione si impegna fermamente a promuovere la parità di genere, valorizzare le diversità e favorire l'empowerment femminile all'interno dell'organizzazione. Riconosciamo che una cultura inclusiva e diversificata è fondamentale per il nostro successo e per la creazione di un ambiente lavorativo equo, rispettoso e stimolante per tutti i dipendenti.
Principi:
Impegno alla Parità di Genere: ci impegniamo a garantire l'uguaglianza di opportunità e trattamento per tutte le persone, indipendentemente dal genere, orientamento sessuale, identità di genere, etnia, religione o status socio-economico.
Valorizzazione delle Diversità: riconosciamo il valore delle differenze individuali e promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo che celebra la diversità e il contributo unico di ciascun individuo.
Empowerment Femminile: ci impegniamo a fornire alle donne opportunità di crescita professionale, sviluppo personale e leadership, eliminando i bias di genere e promuovendo un equilibrio di genere in tutti i livelli dell'organizzazione.
Indicazioni Guida:
Risorse Adeguati: la Direzione assegna risorse finanziarie, umane e temporali adeguate per sostenere l'implementazione della politica di parità di genere e per il raggiungimento degli obiettivi correlati.
Responsabilità e Autorità: la Direzione designa specifiche responsabilità e autorità per l'attuazione della politica di parità di genere a tutti i livelli gerarchici dell'organizzazione.
Comitato Guida per la Parità di Genere: la Direzione istituisce un Comitato Guida per la Parità di Genere, composto almeno dall'amministratore delegato o da un delegato dalla proprietà, e dal direttore del personale o da una figura equivalente. Il Comitato Guida è responsabile di garantire l'efficace adozione, implementazione e monitoraggio della politica di parità di genere.
L’Organizzazione si impegna a monitorare regolarmente l'efficacia della politica di parità di genere, ad apportare eventuali miglioramenti e a comunicare in modo trasparente i progressi compiuti verso gli obiettivi di parità di genere stabiliti.
