Política de Igualdade de Género

 

A Organização empenha-se firmemente em promover a igualdade de género, valorizar as diversidades e fomentar o empoderamento feminino dentro da organização. Reconhecemos que uma cultura inclusiva e diversificada é fundamental para o nosso sucesso e para a criação de um ambiente de trabalho justo, respeitoso e estimulante para todos os colaboradores.

 

Princípios:

Compromisso com a Igualdade de Género: comprometemo-nos a garantir a igualdade de oportunidades e de tratamento para todas as pessoas, independentemente do género, orientação sexual, identidade de género, etnia, religião ou estatuto socioeconómico.

Valorização das Diversidades: reconhecemos o valor das diferenças individuais e promovemos um ambiente de trabalho inclusivo que celebra a diversidade e o contributo único de cada indivíduo.

Empoderamento Feminino: comprometemo-nos a proporcionar às mulheres oportunidades de crescimento profissional, desenvolvimento pessoal e liderança, eliminando os preconceitos de género e promovendo um equilíbrio de género em todos os níveis da organização.

Indicações Orientadoras:

Recursos Adequados: a Direção afeta recursos financeiros, humanos e temporais adequados para apoiar a implementação da política de igualdade de género e para a concretização dos objetivos relacionados.

Responsabilidade e Autoridade: a Direção designa responsabilidades e autoridades específicas para a execução da política de igualdade de género em todos os níveis hierárquicos da organização.

Comité Orientador para a Igualdade de Género: a Direção institui um Comité Orientador para a Igualdade de Género, composto, no mínimo, pelo administrador delegado ou por um delegado da propriedade, e pelo diretor de recursos humanos ou por uma figura equivalente. O Comité Orientador é responsável por garantir a eficaz adoção, implementação e monitorização da política de igualdade de género.

A Organização compromete-se a monitorizar regularmente a eficácia da política de igualdade de género, a introduzir eventuais melhorias e a comunicar de forma transparente os progressos realizados em direção aos objetivos de igualdade de género estabelecidos.