Política de igualdad de género
La Organización está firmemente comprometida con la promoción de la igualdad de género, la mejora de la diversidad y el fomento del empoderamiento de las mujeres dentro de la organización. Reconocemos que una cultura inclusiva y diversa es fundamental para nuestro éxito y para crear un entorno de trabajo justo, respetuoso y estimulante para todos los empleados.
Principios:
Compromiso con la igualdad de género: Nos comprometemos a garantizar la igualdad de oportunidades y trato para todas las personas, independientemente de su género, orientación sexual, identidad de género, etnia, religión o estatus socioeconómico.
Valorando la diversidad: reconocemos el valor de las diferencias individuales y fomentamos un lugar de trabajo inclusivo que celebra la diversidad y las contribuciones únicas de cada individuo.
Empoderamiento de la mujer: Nos comprometemos a brindar a las mujeres oportunidades de crecimiento profesional, desarrollo personal y liderazgo, eliminando los prejuicios de género y promoviendo el equilibrio de género en todos los niveles de la organización.
Guía de direcciones:
Recursos adecuados: La dirección asigna recursos financieros, humanos y de tiempo adecuados para apoyar la implementación de la política de igualdad de género y el logro de los objetivos relacionados.
Responsabilidades y autoridad: La gerencia designa responsabilidades y autoridades específicas para la implementación de la política de igualdad de género en todos los niveles jerárquicos de la organización.
Comité de Dirección para la Igualdad de Género: La Dirección establece un Comité de Dirección para la Igualdad de Género, integrado al menos por el Director General o un delegado de la propiedad, y el Director de RRHH o figura equivalente. El Comité Directivo es responsable de garantizar la adopción, implementación y seguimiento efectivos de la política de igualdad de género.
La Organización se compromete a supervisar periódicamente la eficacia de la política de igualdad de género, a introducir mejoras y a comunicar de forma transparente los avances logrados hacia los objetivos de igualdad de género establecidos.
